2011年互联网发展报告出炉，从网络招聘发展情况来看，前程无忧市场规模增长，智联尾随其后，中华英才呈衰落现状。
如图：
从4年的中国互联网报告数据显示，三大网站差距逐渐拉大，中华英才衰落最为明显。而二线站市场规模趋于稳定，且比较均匀。中国人才热线、南方人才网、卓博人才网、八方人才网、528招聘网业务主要以广东省为主。浙江人才网、上海招聘网都是显著的地区网站。由此可见，目前招聘网站格局已基本定型，前程无忧和智联招聘凭借起点高，涉入行业早，以经济发达的一线城市为起点，成为网络招聘市场的主流。
随着大城市生活压力的增大，符合求职者要求的地区性招聘网站得到了较快发展，二三线城市逐渐成为了各大招聘网站争夺和抢占的市场。当地抢先发展起来的地区网站则占据了绝对的优势。目前国内具有代表性的地区网站有：
另外还有湖南的芙蓉人才网、潇湘人才网，河北的燕赵人才网、搜才网，天津的津门人才网、北方人才网等，而上海北京一线城市还是以智联前程占主导。
目前，网络招聘看起来是进入了一个新的发展时期，国内许多招聘网站开始尝试新的服务模式，类似于免费模式、SNS模式、微博客、视频招聘等，但是这些模式也没有找到很好的切入点，目前还没有盈利的报道。百度今年也强势推出百伯，已经斥资两亿，按照百伯最初的定位，是要按照效果付费，实际上目前从百伯的运营来看，并无新意，仍旧是电话销售，仍旧卖广告，卖套餐。行业人士分析百伯两-三年内是无法实现盈利，它只是在重复三大网站的路子。
大网站尚且如此，小网站的生存空间则更加狭窄。据某网站提供的调查数据，招聘网站的忠诚度要远远高于其他类型的网站，80%以上的HR习惯于长期使用一家或者某几家网站，主要原因是：对功能比较了解，对招聘效果也心中有数。招聘效果才是真正的王牌。新成立的网站，没有两三年的数据积累，是体现不出效果来的。如果说百伯有百度资金支持还有希望，那么这些小站想做黑马已经是个幻想。
任何新模式、新网站都将建立在强大的资金投入上才有望获得发展，招聘网站如果没有持续性的投入是无法获利的。所以网络招聘的格局是互联网行业里比较稳定的部分，未来两-三年内不会有大的变化。
