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调研数据显示,约四成受访者不关注职位发展,选择躺平

2024-04-30 15:29

来源:任仕达大中华2024工作趋势报告

来源:任仕达大中华2024工作趋势报告

近日,任仕达大中华《2024工作趋势报告》正式发布。该报告发现,当下人们的职业抱负正在被重新定义,并引入全新的"ABC人才"概念,使用调研数据对"职业抱负、工作灵活性、公平与理解、人工智能与技能升级"四大维度展开解读,为雇主与职场人提供职场洞察并触发更多思考。

在经济放缓与追求理想的双重背景下,人们对"抱负"的诠释日趋多元。多数人仍期望职业攀升,承担更多管理角色。数据显示,80%中国大陆及51%中国香港受访者展现出对未来职业生涯的强烈憧憬——其中,71%大陆受访者希望肩负更多管理职责(高于全球水平24%)。然而,也有人满足于现状,不追求升职,或对当前工作心满意足,无意进一步发展。

此外,与传统意义上追求稳定工作的观念不同,人们对于追求个人喜好与职业满足感的意愿愈加强烈。53%中国大陆受访者表示,若找到喜欢的工作,即便缺乏职业晋升或发展空间,也愿意留任。在中国香港,这一比例为60%。特别地,中国大陆与中国香港约四成受访者不关注职位发展,选择躺平。

然而,不追求职业发展绝不意味着他们不关心自我提升。事实上,数据表明,83%受访者高度重视培训及技能提升的机会。在中国大陆,高达45%受访者明确表示,如果一份工作无法提供学习与发展空间,他们将拒绝接受。更令人惊讶的是,42%受访者甚至表示,如果目前的工作不提供如人工智能等领域的学习机会,他们会选择离职。

报告指出,40%中国大陆受访者觉得雇主不理解他们这一代人,尤其是千禧一代(41%)及婴儿潮一代(43%)感受更深。在中国香港,46%受访者具有同感。这种理解的鸿沟在Z世代及千禧一代尤为明显。由于这种鸿沟,70%中国大陆受访者选择在工作中隐藏真实的自己,避免冲突或误解。在香港,这一比例高达75%,显示了职场中展现真实自我的难度,工作与生活常显双重面貌。(美通社头条)