东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，是东风汽车有限公司旗下重要的乘用车版块，从事NISSAN品牌乘用车的研发、采购、制造、销售、服务业务，是国内为数不多的具备全价值链的汽车企业，拥有员工1.9万人。在经过17年的努力，东风日产已经成为东风汽车公司极具魅力的事业单元之一，年销量从2003年的单品牌6.5万辆增长到117万辆，2015年-2019年连续五年年销量高质量跨越百万，稳居行业前五。
东风日产的校园招聘一直以来都是采用与第三方服务机构合作的形式，从生源吸引、宣讲会组织、面试安排到校招现场协调等，大部分环节都是采用线下方式进行的，而这就需要投入较大的人力物力。然而，因受到疫情的影响，其在2021届的秋季校园招聘要想进行大规模的进校招聘也不再切实可行。另外，虽然企业招聘预算有所缩减，但校园招聘面临的优秀人才争夺的态势并没有削弱。东风日产HR团队经过仔细的验证和评估后，计划引入AI面试、线上视频面试等工具，通过“无接触”线上化的方式来快速打赢这场人才招聘战役。
东风日产2021秋季校招主要招聘技术、职能以及研发等岗位，预计需求人数在100多人，其通过空中宣讲会及精准定位的招聘渠道广告投放，在职位开放2-3周后即收到了近万份的简历投递量。然而，要想从这近万份的简历中筛选出合适的人选，对HR来说无疑是一个巨大的工作量。
东风日产的HR通过北森招聘管理系统中提供的智能化批量筛选功能，从多种类型的非结构简历文本中批量、快速、准确、稳定提取出基本信息、技能、经历经验等信息，形成结构化数据，再通过招聘管理系统与北森测评的深度结合，在招聘过程中发起个性测评，通过北森心理风险+CATA能力+胜任力等线上化测评工具，在人才初筛阶段就锚定了岗位画像与能力模型，再结合测评的数据，深度洞悉出人才技能、性格、社会关系、胜任力、品牌等各项特质，进而与岗位职责要求进行匹配，快速适配出符合岗位需求的人才。
基于“线上测评+AI面试+视频叫号”北森无接触校园招聘解决方案，东风日产在4周内即完成了校招的三轮面试甄选。而根据业务面试官的反馈，AI面试的筛选相对比较严谨严格，比以往线下的业务初面质量更高，通过紧凑的视频面试+线上排队叫号的方式，使东风日产校招整体面试效率实现了翻倍。
（美通社,2021年2月23日北京）
