2020年12月1日，在《家族企业》杂志和中欧国际商学院联合主办的“2020第七届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第九届中国家族传承论坛”上，《2020第五届中国新生代企业家组织调研暨中国新生代企业家调研白皮书》正式发布。本届白皮书由《家族企业》杂志和北京银行联合发布，安永为本次调研提供智慧支持。
本届调研主要分为问卷调研和实地调研两个部分。问卷调研范围覆盖19个省份的44个城市，累计收回128份问卷，截止统计报告时收回113份。实地调研团队前往福建、黑龙江，以及湖北武汉等多地，对话新生代企业家及组织，调研结果均呈现在本届调研的白皮书中。除了调研结果和数据分析，《2020第五届中国新生代企业家组织调研暨中国新生代企业家调研白皮书》还包括家族企业研究领域的多个专家学者对调研结果的详细解读。
疫情后的企业复苏情况是此次调研的重点内容之一。虽然新冠疫情还在深刻地影响着社会生活的方方面面，但调研发现90%以上的家族企业已经从疫情中恢复（30%）或正在恢复（62%）。很多新生代企业家注重持续不断地充电学习，主张走坚持主业、做强做大的发展道路，后疫情时代，他们带领家族企业积极转型创新、提质增效，敢闯敢试。数据显示，近六成（58%）的家族企业在新冠肺炎疫情期间对企业的运营模式进行了升级。在已经从疫情中恢复的企业里，有73%都对运营模式进行了升级，其余27%仍然以过去的模式继续运营；正在恢复的企业中，也有58%进行了运营模式的升级。
后疫情时代的新生代企业家们能否扛住国内外经济局势变幻的风险与压力，带领企业走上转型与发展的道路，这很大程度上取决于他们对于危机的反思。本次问卷调研中，58%的受访者认为，企业战略的合理性对于企业应对危机、实现健康的持续发展来说至关重要。同时，45%的调研对象认为企业的创新思维与实践是家族企业可持续发展最重要的因素之一。排在第三位的是优秀的人才资源和团队（包括接班人），有40%的受访者选择此项因素。稳健的财务管理也是家族企业百年传承的重要因素，排名第五（28%）。
从调研中可以看出，新生代企业家综合素质总体较高。大都受过高等教育，多有出国留学的经历，拥有较高专业知识和技能。更加容易接受新理念、新技术、新事物。由于个人经历、教育背景、社会环境等方面的差异，这一群体的思想观念、经营理念呈现多样化特征，他们规则意识普遍较强，更加注重运用现代企业制度经营企业，高度认同依法依规办事，尊重契约、崇尚规则、信奉法律，借鉴国内大企业和国内行业标杆企业的管理经验，在经营决策、人力资源等方面推进制度建设和精细化管理。他们普遍比较注重企业以及个人的社会影响，热心参与社会公益和慈善事业，通过捐资助学、扶贫济困等形式回馈社会。
（美通社,2020年12月7日福建厦门）
