前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日揭晓2020中国典范雇主九大单项得主。这一已连续举办13届的中国雇主榜单一直因为展现中国人才管理的高水平，人力资源管理的前沿技术和趋势，以及雇员们对雇主要求和选择而备受企业的关注和推崇。2020的雇主榜单选拔出一批在数字化变革和公共卫生安全突发形势之下积极转型，在加快数字化建设同时高度重视“人”的价值和地位，帮助员工提升面向未来的技能，并关照员工健康和情绪的领先雇主。132家杰出雇主当选 “2020中国典范雇主”。
2020年上榜的132家典范雇主拥有雇员414万人，60家雇主拥有中国雇员过万人，8家雇主的员工超过10万人，91家为海外或国内上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均现有员工量比去年同期增长3.8%，45家雇主的员工本科学历占比超过70%，星巴克中国、强生中国、浪潮集团等17家雇主的90后员工比例已经过半。
2020年132家典范雇主的计划社会招聘量超过43.0万人，招聘2020高校毕业生超10.6万人，计划招聘2021高校毕业生12.7万人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020职业学校毕业生5.5万人，计划招聘2021职业学校毕业生6.6万人。此外，典范雇主在2020年提供了超过7.2万个的实习岗位。
2020典范雇主认为，员工技能差距主要在于“战略性思考能力”和“数字和情境分析能力”，这对企业未来的业务至关重要。因此，雇主们依据业务目标和数据技术提供了员工多种终端、个性化学习和培训，企业大学、数字化自主平台、学习型小组等培训模式在典范雇主中已经常见，主要旨在“介绍前沿或者高端知识趋势”和“提高员工专项技能”。2020典范雇主的员工人均培训平均时长已达到59.9小时。
36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年员工收入增加5~8%，21.2%（28家）与去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（关键）员工的收入增长5~8%，涨薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年应届生毕业生的收入增长长5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主对于2020年应届生毕业生涨薪幅度低于5%。
（美通社,2020年10月27日上海）
