毕马威和另类投资管理协会（AIMA）联合发布的最新报告显示，尽管新冠疫情带来了经济不确定性，亚洲对冲基金公司仍在不断增加职位数目，并聘请更多人才。
这份名为《工作更灵活、更有弹性：另类投资行业拥抱新现实》的报告调查了全球144家对冲基金管理机构，据估计，这些公司管理的总资产规模高达8，400亿美元。有17%的受访者公司总部设在亚太地区，11%的总部设在香港。这项调查是在疫情期间即时进行的，报告还囊括了来自行业主要参与者的见解。
调查显示，香港有45%的对冲基金公司在新冠疫情爆发期间继续招聘，而18%的受访者表示尽管在这一时期没有招聘，他们仍在寻觅新的人才。就整个亚太地区而言，35%的受访者表示他们在疫情期间增加了员工编制，而15%的受访者表示他们没有聘请新员工，但有计划招聘。
对冲基金公司也认为疫情创造了吸引新员工和留住现职员工的机会，有45%位于香港的受访者说它们吸引了那些在上班地点、时间和工时方面需要灵活性的人。同时，27%的受访者认为疫情带来了从同一行业关闭的公司中挖掘人才的机会。这也体现了整个亚太地区的情况，有30%的受访者持同样的观点。
然而，在亚太地区的其他地区（不包括香港、新加坡和澳大利亚），灵活性并未被视为吸引或留住员工的优点。相反，受访者认为可以从其他行业招聘人才，同时有更多来自同一行业的人才选择才是疫情带来的最大机会（每项均有33%的受访者持此观点）。一些受访者表示，人才持续转移至对冲基金行业的情况在目前波动的环境下正在加剧。
亚太地区许多基金管理机构表示，由于远程居家办公，员工的工作与生活的平衡和工作满意度均都有所改善。亚太地区有75%的受访者认为，远程办公的灵活性带来正面积极的影响，其中一个受访者更指出，在家工作远比预期高效。然而，在香港等一些封锁措施未有如其他地方严格的地区，许多人继续在办公室工作。此外，67%的亚太地区受访者认为，目前远程工作的经验使他们确信，如果外包部分业务，他们可以实现更好的成本效益。67%的受访者表示他们可能会外包税务和会计服务，53%的受访者表示他们可能会外包行政服务。受访的基金经理表示，他们专注于降低所有非核心业务的复杂性，但理解即使某些工作可以外包，但责任和拥有权最终仍是要由公司承担。
新冠疫情还突显了拥有稳健技术基础设施的重要性。亚太地区的基金管理机构抓住了疫情带来的机遇，对信息技术（IT）基础设施进行了调整和改善，有67%的基金管理机构在数字基础设施和IT领域方面进行了投资，另有67%的基金管理机构重新评价了他们的云端策略。超过半数的受访者（53%）加大了在网络安全方面的投资。
调查还显示，亚太地区有73%的基金管理公司担心自己去中心化的新工作环境加大了网络风险。71%的受访者表示他们的员工在家工作时可能更容易受到网络攻击。
（美通社,2020年9月23日香港）
