韦莱韬悦（Willis Towers Watson）进行的第 3 季度薪资预算规划调研显示亚太地区在经济成长放缓的情况下，企业不断面临降低成本的压力，今年亚太地区的薪资涨幅维持在稳定的5.6%，稍低于去年预期的5.9%，2020年预期薪酬涨幅为5.7%。中国2019年实际调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5%。
由于企业对业务前景持谨慎态度，预计未来12至24个月的招聘速度会渐缓。调研显示，相较于去年的27%，今年亚太地区只有22%的企业计划新增人力配置。而计划维持现有人力配置的企业比例从去年的66% 增加到72%。此外，与去年相同，只有 7% 的组织计划减少员工数量。
调研也发现，中国大陆、香港和新加坡的金融科技行业雇主计划明年将薪资预算提高2.1%，这同时也是在行业中涨幅最高的（2020年为6.2%，2019年为4.1%）。亚太地区的高科技行业也是明年预测加薪幅度最高的行业之一（2020年为5.8% ，2019年为5.7%）。此外，制药与生物科学行业继续呈现强劲增长，有42%的公司预计明年会有更好的业绩表现。亚太地区消费者健康意识日益增强，医疗保健和医疗消费品市场的扩大，是许多国家老龄化对医疗保健需求不断增加的结果。这也促使了制药与生物科学在大多数市场上保持薪资增长。该行业的雇主预计明年的薪资预算将增长5.9%，比2019年增长0.2%。银行业的加薪预算最低，预计明年将稳定在4.7%。另一方面，保险业的调薪将从今年的5.1%增至2020年的5.3%。保险业也是行业中变动薪酬较高行业之一，超过两个月的基本薪资（17.7%）。（美通社,2019年10月28日北京）
