香港2008年4月10日电 /新华美通/ -- 随着企业在经营业务方面越来越趋向全球化，较为短期的外派工作已成为了趋势。这是最近发表的《毕马威二零零七年全球外派工作政策和惯例调查》 (2007 KPMG Global Assignment Policies and Practices Survey) 所披露的一项主要调查结果。这项调查由毕马威国际行政人员专业服务部负责进行。
这项调查访问了全球 348 名人力资源行政人员，结果显示：
-- 与二零零六年的 38% 相比，40%的受访者认为，他们的
国际外派工作计划 "较实际所需更为优厚" ；及
-- 49% 的受访者认为，国际外派工作计划 "在执行方面要
花太多的时间和精力" ，较上年度的 48% 略微上升了一
个百分点。
毕马威中国国际行政人员专业服务总监霍宁思 (Barbara Forrest) 说：“在区域或世界各地设有业务的企业需要更透彻地了解外派工作的商业需要，并考虑投资的预期回报。如果企业在进行调派之前预先做好积极的筹划，包括税务计划等，便能够较大限度地提高外派工作的效益。”
此外，这项调查还发现，税务和入境/工作签证服务仍然是大多数被外包的工作。
短期外派工作 —— 前景如何？
这项调查显示，越来越多的企业倾向于调派国际外派人员去完成短期工作，受访者当中有 80% 采用这一方案。此外，根据毕马威于二零零七年九月发表的《延期商务旅客 -- 短期外派工作调查》 (Extended Business Traveller - Short Term Assignment Survey) ， 38% 的受访企业预期，它们在未来 18 个月将会更多地采用短期外派工作这一方式。
“鉴于企业正面对日益增加的成本压力，以及它们对于长期外派工作费用昂贵的观念，因此短期外派至香港特别行政区和中国 (及整个亚洲地区) 工作的做法可能会变得更为普遍。然而，短期外派工作并非就没有问题 -- 它同样需要仔细的筹划和监督。”
就外派工作的类别而言，《二零零七年全球外派工作政策和惯例调查》发现，与位于欧洲或美国的企业相比，总部设于亚太区的企业更倾向于在发展 / 培训和项目 / 合约等特定领域采用短期外派的方式。
外包
《二零零七年全球外派工作政策和惯例调查》还发现，在外派工作计划中最常被外包的工作包括税务的合规事宜 (87%) 、与税务有关的外派工作适应期 (82%) ，以及入境/工作签证的支援 (74%) 。当被问及外包的主要原因时， 49%的企业表示是为了充分利用服务提供者的全球资源和专业知识， 22%是为了减少行政工作以集中于核心业务，而 21% 称是为了提高服务质量和效率。
编辑备忘：
关于《二零零七年全球外派工作政策和惯例调查》
自毕马威的《全球外派工作政策和惯例调查》于九年前开展以来，全球各地已有超过 400 家企业参与过这项互动的网上调查。二零零七年的数据简略摘录了截至二零零七年一月止的调查结果，以作比较之用。本年度的调查包含了四类独立的数据，包括总部所在地、企业规模、计划规模和行业分类。
关于这项调查的进一步详情，请浏览 http://www.kpmglink.com (需要登记) 。
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