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接受挑战并自我增值 - 澳门英才给予资讯科技及会计人才晋升经理人的建议
环顾大型酒店的下一步开展计划，未来两年澳门人资市场应相较稳定，对于有志晋升管理阶层的人才，正是自我增值的好时机。
澳门2012年6月8日电 /美通社亚洲/ -- 澳门在近五年来赌场酒店陆续开发带动下，也快速扩张了整个人才市场。自07年以来，澳门金光大道平均每一年半就有新项目落成，每每都刺激了整个人才市场的流动率。而这一波又一波的人资变动，不但提升本地人的薪资结构，也是受雇人士期待跳槽升职加薪的机会之一。
然而，从各酒店的发展计划看来，金沙城于九月开幕之后，较快要到2015年才会再有新项目，澳门英才有限公司港澳区经理卢昆表示，整个就业市场在未来两年将逐步缓慢且稳定。
或许乍听之下对于想靠转工升职的人有所影响，但卢昆认为，这样相对平稳的市场正是受雇人士帮自己增值的良好时机。对于希望向上晋升管理阶层的人，应趁这个机会累积自己的专业，并提升自己的能力。
在澳门政府不断强调要提升本地人才的政策中，资讯科技是一个大家不常注意却相当需要关注的专业。现今本地中高阶资讯科技经理中，仍有很高比例是由外雇专才担任；资讯人才若可以增加自己的管理及语言能力，并用证照证明自己的专业才能，相信可为晋升经理人带来强劲优势。
卢昆建议：“资讯人才若可获得证照如CCNA或CCNP，都是为进入管理阶铺路的重要武器。另外，PMP证照也是证明自己有专案管理能力的配备之一。由于某些合作的供应商或客人都有机会是外国人士，因次提升自己的英语沟通能力也可以为进入管理阶层加分不少。”
“相较于资讯人才，会计专才则应取得 CPA 证照，同时让自己的专业与国际标准接轨，才能有机会往晋升阶梯的下一步迈进。而这些学习或考试课程，多数都已包含在澳门政府所提供的持续进修发展计划中，有兴趣的受雇人士更应该趁2013年底前好好利用政府提供的五千元报读课程或考试。”
除了专业及工作能力外，想向上晋升的受雇人士心态也要有所调整。卢昆提醒受雇人士：“若上司愿意增加你的职责范围，某一程度都是对你能力的肯定；用正面的态度接受取代抱怨，才能让自己累积更多不同的经验，也可以增加自己工作的触角，提升自我能力。在这个人才不够的市场中，越全能，越专业，且有稳定工作记录的人才，越容易成为被提拔经理人的人选。”
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