韬睿惠悦发布全行业年度整体奖酬调研结果：

2016年预期薪酬平均增幅为8.5%，二线城市人才活跃度明显增加

韬睿惠悦

2015-11-02 15:00 11016

全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示， 2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%，略低于2015年（8.8%）。

上海2015年11月2日电 /美通社/ -- 全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示， 2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%，略低于2015年（8.8%）。全国各地的主要二线城市，如烟台（10.8%）、中山（10.6%）、沈阳（9.3%）等地预计在2016年的薪酬增幅普遍高于全国均值，反映出当地人才市场持续活跃；互联网和互联网金融成为行业的“领头羊”，预期2016年薪酬增幅分别达到11%和10.4%。同时，毕业生起薪也有了大幅提升，2015年相比2014年实际增幅达到13%。

此次调研数据显示，在一线城市中，广州将成为2016年预期薪酬增幅较高的城市（9.1%），但中国的人才竞争已经远远不止在一线城市。一些主要的二线城市，其预期薪酬增幅普遍高于全国均值和一线城市，其中增幅较高的城市集中在华东和华南地区，依次为烟台（10.8%）、中山（10.6%）、珠海（10.5%）。从行业角度来看，互联网及互联网金融行业遥遥领先，2016年预期薪酬增幅均超过10%，而以往增幅强势的行业，如外资银行、基金等，则基本上围绕在均值左右徘徊。除此之外，我们还从报告中解读出以下关键点：

企业更加注重以薪酬杠杆撬动绩效表现
与前二年相比，对企业绩效表现有相当影响的岗位，如专业人员和销售人员，其变动奖金占比明显增加，其中全行业销售人员的变动奖金占比从2014年的26%增至2015年的31%，高管的变动奖金占比在2015年也超过30%；同时，长期激励工具的使用也渐成趋势，据报告显示，2015年全行业长期激励在整体薪酬结构中的占比已经达到23%，互联网行业更是达到了50%。“由此可见，企业正迫切期待以薪酬杠杆来激发这些关键人才的表现，以提升企业整体绩效。”韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗表示。
毕业生起薪大幅提升
相比2014年，2015年全行业毕业生起薪增加了13%。从毕业生类型来看，专科和硕士的薪酬增幅较大，均达到19%，本科为15%，而博士毕业生仅有2%的增幅。从地区角度来看，上海由于外资企业集中，毕业生起薪增幅较高，达到27%，北京为17%，而广州和深圳仅为4%和3%。从行业角度来看，高科技行业（包括互联网）和房地产行业付薪较高；再观察一下职位，付薪较高的职位也基本集中在IT和工程师等高科技行业所急需的热门职位，销售职位也榜上有名。
“互联网热潮已经延续多年，我们观察到，每年从这个行业都会产生很多新的职位，而创新的氛围更是企业生存的根本，这些都对刚刚走出校园且生机勃勃的毕业生有着巨大的吸引力；与此同时，互联网企业也非常需要这些伴随网络成长起来的新一代人贡献智慧，共同筹划公司的未来与发展。”许文宗解释道。
离职率继续呈下降趋势
自2012年起，中国企业的离职率逐年下降，2015年为20.7%，比2014年略微下降了2个百分点。在各个行业当中，离职率居前三位的行业分别是：互联网金融（29.8%），高科技制造（25.8%），互联网（25.6%）。从地区来看，在一线城市，深圳离职率较高（23%），接下来依次为广州（21%）、北京（19%）和上海（17%）；二线城市再次显示出人才市场的活跃度，离职率居前三名的城市分别为宁波（35%）、济南（33%）和无锡（33%）。

“多年来中国的制造业始终在探讨有关产业升级和转型的问题，传统上只靠控制成本来求生存的方式已经过时，而二线城市人才市场的活跃也印证了在这些制造业集中的地区，企业越来越希望吸引和保留高质量人才，依靠技术升级和产品提升来获取利润。可以想象，这些地区的人才争夺在未来几年会更加激烈。”许文宗认为。