上海2015年8月17日电 /美通社/ -- 由《商业周刊/中文版》主办、IBM 赞助以及复旦大学管理学院提供学术支持的第四届企业与人才管理论坛在上海浦东四季酒店隆重举行。论坛为期一天，特邀近20名来自商界、学界的重磅级演讲嘉宾，近300名来自世界500强企业、知名民营企业以及制造类、生产类、科技类企业的中高层管理者汇聚一堂，以“新管理，‘人才＋’”为主题，重点探讨新商业时代背景下的企业管理新生态，创业潮对传统企业管理的冲击、新型人才趋势等热点议题。
2015年，以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术蓬勃发展，并与现代制造业、生产性服务业深度融合，移动互联网得到爆发式增长，产业智能化创新层出不穷，“互联网+”不断催生新型经济形态，企业创新商业模式和管理方法正不断挑战着人们的认知并启发无限思考。继三年来对“企业与人才管理”领域的持续关注，第四届企业与人才管理论坛也在 “商业管理之道”上精耕细作，由三年前论坛的大趋势讨论，抛砖引玉，逐渐深化细化为对趋势影响下的企业管理创新的探究。
本次论坛由中国著名主持人蒋昌建教授担纲主持，《商业周刊/中文版》出版人李剑、乐视控股高级副总裁&乐意 Leie 智能科技总裁彭钢、京东集团 CHO&总法律顾问隆雨、阿里巴巴集团人力资源副总裁常扬、IBM 大中华区分析事业部社交商务总经理刘可立、复旦大学管理学院教授刘杰教授、天合光能首席人力资源官邵阳、PP 租车联合创始人王嘉明、“一起唱”CEO 尹桑、招聘兄弟会联合创始人&上海三享两益青年职业发展促进中心理事长乔顿、复星集团人力资源部副总经理叶阿次博士、OKCoin 联合创始人何一、海尔融资租赁（中国）有限公司副总经理兼 CRO 刘世华、南极圈创始人潘国华、信公咨询合伙人黄智、LESS & MORE 男装定制大房车创始人&CEO 曹鹏等众位业界翘楚齐聚论坛，各抒己见，针对新商业环境下的管理创新以及“互联网+”时代的“人才+”等核心问题提供了诸多深具价值的观点。
论坛上午，《商业周刊/中文版》出版人李剑首先发表致辞演讲，他以“媒体视角：商业与人才的下一站机遇”为题，通过商业周刊报道的典型案例，针对当下企业管理新生态以及商业模式创新进行了全面解读。同时，他指出创业大潮将对企业人才管理造成一定冲击，企业在人才招聘应采取创新策略，而在人才保留方面可以鼓励公司内部创新创业。他也全面分析了中国新商业环境和政策背景下未来人才发展的趋势。
随后，乐视控股高级副总裁&乐意 Leie 智能科技总裁彭钢发表“硬件的终结”主题演讲，他系统阐述了乐视生态产业链的模式，并指出打破产业和组织边界是互联网时代企业把握时代机遇的关键。京东集团 CHO&总法律顾问隆雨女士全面分析了京东的高速发展对企业与人才管理带来的挑战，她指出京东通过六大业务和五大战略进行前瞻性布局，同时人才战略将聚焦“内外兼修”和“文化养成”。IBM 大中华区分析事业部社交商务总经理刘可立先生发表“人企合一，激活未来新构想”主题演讲，他指出企业发展应注重文化、技术和协作三方面，社交商务模式可以为企业创造巨大价值和重构产业格局。
在小组讨论环节，PP 租车联合创始人王嘉明先生、“一起唱”CEO 尹桑先生、天合光能首席人力资源官邵阳女士、招聘兄弟会联合创始人帮主和上海三享两益青年职业发展促进中心理事长乔顿先生一起和与会嘉宾分享了所在企业的管理理念和用人理念，并就传统企业和初创企业如何进行激励性管理，如何区别管理不同代际员工以及如何根据员工心理采取相应人才招聘和人才保留策略展开了深入地探讨。
论坛下午，复旦大学管理学院刘杰教授和阿里巴巴集团人力资源副总裁常扬先生分别从学术和业界的视角针对“互联网+”时代企业的生命力和“人才+” 发表了主题演讲。刘杰教授指出互联网颠覆了传统的管理观点、模式甚至理念，给企业带来新的生命力，企业应当顺势而为，适应市场的变化。常扬通过系统解读阿里的组织生态系统以及“客户第一、员工第二、股东第三”的企业愿景，深刻阐述了“互联网+”时代的 “人才+”的内在定义。
紧接着，在论坛关于“未来领导力”的系列演讲环节，复星集团人力资源部副总经理叶阿次、天合光能首席人力资源官邵阳、OKCoin 联合创始人何一分别从大型企业领导力、女性领导力、初创企业领导力的角度对新商业的未来领导力进行了妙趣横生地系统阐述。叶阿次指出领导力核心的内容包括管理自我、管理他人、管理团队以及管理组织和文化，其中通过文化和价值观领导企业是重中之重。邵阳作为女性管理者的代表通过案例分析讲述了职场女性未来领导力的关键因素，女性领导力的重要性以及现阶段的挑战。何一则从创业者的角度讲述了所在企业未来领导力的关键点、目标以及实现途径。
在最后的圆桌讨论环节，海尔融资租赁（中国）有限公司副总经理兼 CRO 刘世华、南极圈创始人潘国华、信公咨询合伙人黄智、LESS & MORE 男装定制大房车创始人&CEO 曹鹏围绕“企业与员工创业潮的并存”的话题展开热烈探讨和互动。黄智和曹鹏分享了自己放弃金融机构高薪岗位选择创业的原因及创业体会，潘国华解读了南极圈对于腾讯离职员工的运营管理心得，刘世华分析了海尔如何鼓励内部员工创新创业从而形成海尔的生态系统，四位嘉宾也从各自的经验出发对年轻人如何创业提出了非常有价值的观点，引发了与会人员的热烈反响，将论坛推向了高潮。
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