北京2018年7月18日电 /美通社/ -- 前不久，环球教育在京举办了“名人堂功勋教师”颁奖典礼，表彰了自环球教育成立21年以来涌现出的一批具有卓越贡献的老师。
众所周知，培训教育机构对于人才有着高度依赖，优秀的教师无疑是教育企业的核心竞争力之一。而过去，出国语言考试培训领域，名师流动极为频繁。对此，增强教师的忠诚度，加强员工的幸福感建设，成为了环球教育着重强调的人才理念。
环球教育“名人堂功勋教师”活动便在这样的背景下应运而生。本次入选“名人堂”的26位教师，是环球教育优中选优，综合考量了学术成果、教学质量、口碑评分及团队合作等方面的表现后评选得出。他们均在环球教育辛勤工作了8年以上，且在业界有着极高的声誉，形成了独到有效的教学方法，帮助很多学员取得了理想的成绩。这群教师既是环球教育多年积累的宝贵资源，更是环球教育优质师资的典范代表。
在名人堂颁奖典礼当天，环球教育执行总裁肖云接受了媒体专访，在专访中，他表示环球教育“名人堂功勋教师”颁奖典礼作为人才战略的重要举措之一，旨在让每一位环球人在这个平台上都能有所建树，发挥自己的价值，获得归属感。
除此以外，环球教育还在师训体系、薪酬福利等模块，进行了改革完善。例如在教师培养方面，环球教育不遗余力投入了各种资源，过去，环球的每位新教师培训时长都超过了60个小时，同时还举办了各种高质量、高强度的师训活动，请来众多业内顶尖名师进行专题培训，通过扎实严格的批课、磨课等训练，为老师们搭建了一个深入学习和快速成长的平台。
在薪酬层面，环球教育提出了“有竞争力”的薪酬待遇建设。未来，环球教育将使教师们收入水平达到行业平均薪资水平的130%至150%。
此次环球教育举办“名人堂功勋教师”颁奖典礼不是结束，而是一个新的起点。未来，环球教育将不断健全人才战略、稳定师资团队构建、完善薪酬福利机制，为教师搭建成长平台。
