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企业留住数字化人才的四大途径 | 美通社

2018-07-17 11:23

技术娴熟、全球视野、同时在工作方式上更具灵活性的尖端人才,对于未来的竞争至关重要。美世 和奥纬咨询联手发布的一份名为《打造未来的员工团队:开源人才》的最新报告介绍了一种新的人才招聘方法。报告列出了吸引和保留顶尖数字化人才的四大途径:1. 创造能够让员工跨生活和工作的一体化流程,积极地从现有员工那里了解和收集他们的各种想法,创造积极的参与感;2. 充分利用大数据知识库,打造个性化体验。了解员工的表面需求和其行为的基本驱动因素;3. 将企业价值主张与当今人才的利益需求保持一致。重新思考人力资源的基本要素,例如年薪评估或年度绩效周期;4. 真诚以待员工。(美通社,2018年7月17日北京)

消息来源:美世