随着社会大众保险意识的普遍提高，寿险客户的人均保额也在逐渐提升，越来越多的高端客户达到了公司体检标准。但是，距离较远、堵塞严重的市区路途，加上现代都市紧张而忙碌的生活节奏，让部分高端客户无法抽空完成体检项目，也制约着客户高额保障的投保需求。

此次平安寿险推出的差异化体检服务，为高端客户开辟专属体检通道，客户免排队、零等待，大大节省了客户的宝贵时间。除创新体检模式外，同时还为体检客户同时推出专属车位、专属早餐等细致周到的服务项目。

东莞客户丁先生在完成体检后，对平安细致体贴的体检服务表示很满意，感慨道：“我平时生意很忙，如果排队等待的时间太长的话就等于浪费金钱。平安提供高端客户体检绿色通道让体检变得轻松便捷，还有短信提醒、专属车位、专属早餐等专属服务，我觉得很周到，体检环境也很温馨。”

东莞平安寿险相关负责人表示，公司一直以来就非常注重客户体验，不断提升服务品质，为满足客户生活需求和情感需要而不断进行探索。此次推出的高端客户差异化体检项目，就是为了满足客户“盼简单、免跑腿、求省事”的服务诉求。

平安寿险未来还将继续聚焦消费者的需求与体验，检视服务的各个环节，改善服务盲点，探索出一条更专业化、更人性化的一站式上门服务之路，打造寿险行业领先的服务体验，让客户感觉到“简单便捷 友善安心”。

研究显示，亚洲银行将激励机制作为保留人才手段而非风险管理工具

香港2013年5月6日电 /美通社/ -- 根据专业管理咨询公司  -- 博盛亚洲顾问有限公司的研究，亚洲银行在优化激励机制以限制过度的风险行为方面，明显落后于其他金融中心的同行。

博盛《国际银行激励机制报告》显示，美国、英国、欧洲以及澳洲的主要上市银行在采用与多年绩效指标挂钩的激励机制处于领先地位。而在亚洲，只有一小部分研究的公司使用类似的机制来预防过度的风险行为和加强以绩定薪的文化。

该研究分析对比了位于美国、英国、欧洲、东南亚、中国和澳洲的25家主要上市银行的关键激励计划特征。

研究显示，以绩效为基础的长期激励机制在美国、英国、欧洲及澳洲一般以3年为绩效期，实际发放的激励与关键绩效指标（KPIs）紧密联系，比如绩效期间的股东总回报（TSR）和股本回报率(ROE)。相比之下，在东南亚和中国最常见的长期激励机制是以时间归属的3年期递延奖金。另外，欧美地区高管奖金的递延比例中位数（50%至60%）是东南亚地区（30%）的两倍。东南亚的主要银行一般仍以薪酬区间设定递延比例，多于预先设定具体的递延比例予高级管理人员以及对风险有重要影响的员工。

博盛的合伙人潘琳认为：“奖金递延是银行业盛行的保留人才工具，但在亚洲，如果要使长期激励同时成为管理风险手段，董事会和高管需要作出相应的思维改变。其核心是确保激励发放与风险在时间跨度上的一致性，透过多年限的扣回规定、延期追索等防止奖励失败，使员工更重视公司整体可持续的长期绩效。”

该研究也显示，英国的银行已经将股权激励限制在固定薪酬的3至6倍以减少风险行为。但是，这个上限仍然远高于2013年欧洲议会主张的两倍奖金上限。这意味着监管机构（尤其在欧洲）正在加紧风险管理步伐，通过减少奖金以降低银行家进行高风险投资。新的监管条例将会覆盖所有欧洲银行，包括其海外分支机构，以及在欧盟地区运营的国际银行。虽然非常高额的奖金在亚洲并不常见，但由于国际人才流动和商业全球化进程的加快，欧洲的监管发展很可能波及全球。

博盛的合伙人利冠英指出：“这种奖金封顶可能适得其反，因为它会限制奖金追索机制对不当行为和欠佳业绩的惩罚效果。同时，它消除了绩效奖金在这高周期性行业的灵活性优势。”“奖金封顶将无可避免重新调整基本薪酬水平。随着亚洲企业不断拓展国际业务，银行也需对薪酬组合、薪资水平、不同业务的固薪角色、激励策略作出重新定位，从而吸引和保留本地及来自欧洲的银行业人才。”

关于博盛《国际银行激励机制报告》

博盛《国际银行激励机制报告》覆盖世界各金融中心25家主要银行激励计划的关键特征。研究的国家包括美国（5家银行），英国/欧洲（10家银行），亚洲（10家银行）。被研究的银行包括在各金融中心提供多元化金融服务的领先企业。

关于博盛亚洲顾问有限公司

博盛亚洲顾问有限公司（博盛）是一家领先咨询管理公司，咨询领域主要包括激励计划的设计与优化、数据增值服务、组织转型变革、企业绩效管理以及并购前后的规划及整合等咨询服务。博盛通过独到的行业见解，协助企业及机构加快业务增长、提高盈利能力及构建革新。

媒体联系人

潘琳
电话：(852) 3996 7868
电邮：maypoon@pretium-asia.com

基金建立一年以来，也就是从2012年3月28日至2013年3月21日，共售出808,119份巨灾保单，其中521.23亿泰铢为比例再保险覆盖，4.2亿泰铢为比例再保险保费。家庭购买的巨灾保单占比最大，为总份数的92%，而中小企业购买的保单占总数的7%，工业客户占1%。

另外，委员会发现家庭占整个比例再保险基金的比例最大，为58%，工业部门第二，为26%，中小企业次之，为16%。造成这样的排名的原因在于工业客户群支付的保险费最多，占总额的44%，其次是家庭和中小企业，分别占36%和20%，并且至今没有收到过索赔申请。

泰国国家巨灾保险基金的运营也是该国能成功重塑私营部门信心的一个因素，这进而帮助推动了泰国经济朝前发展。因此，随着基金运营的向前推进，它将成为推动保险行业恢复到正常水平的中坚力量。

建信人寿亦开通了24小时报案热线和理赔绿色通道，启动快速理赔机制，同时开通官方网站和官方微博报案通道，全面排查公司受灾客户，通过短信向公司全体客户发送风险和理赔提示短信。

建信人寿的报案热线为：400-8855-668，公司网站为www.ccb-life.com.cn，新浪微博为@建信人寿，客户及知情人士均可通过以上三种方式进行报案。

上海2013年4月22日电 /美通社/ -- 全球领先的新一代产、寿险软件和服务提供商易保于今日宣布其客户上海保险同业公会在知名研究机构 Celent 近日发布的“IT技术在保险业中的有效运用”报告中被评选为“2013年度亚洲模范保险机构奖项”。

上海保险同业公会所运营的上海市机动车辆联合信息平台因其在加强市场监管、提高行业风险管控能力方面所起的显著社会效应，被 Celent 授予“亚洲模范保险机构风险管控类别奖项”。

上海市机动车辆联合信息平台（以下简称“平台”）在上海市政府的支持下，上海保监局推动上海保险行业联合上海市公安局、上海市司法局、上海市交港局、上海市地方税务局等政府部门，并携手上海市银行业、汽车后市场等相关部门于2001年正式启动建设。平台由上海市保险同业公会负责管理运行，由易保公司承建，于2004年4月1日正式运行；2009年至2012年间为顺应市场和监管的需要添加了许多新的功能，并与多个外部系统集成。该平台以云计算形式运营。平台主要包括两大系统，十个子系统。平台的高扩展性和高稳定性保证了其在过去几年中顺利应对投保车辆数剧增的压力。

“上海市机动车辆联合信息平台能为保险公司、政府机构和消费者提供实时数据访问。”该报告的作者即 Celent 分析师袁文力点评道：“平台在数据标准化、信息透明化、有效重复利用数据、可扩展性、渠道整合性方面有突出表现。”

“易保祝贺上海保险同业公会荣膺 Celent 2013亚洲最佳模范保险机构奖项。”易保公司总裁兼首席执行官莫元武补充道：“我们非常荣幸能为同业公会在提高市场监管和风险管控方面提供技术支持。我们也非常感谢 Celent 对该项目成就给予的认可。”

在“Celent 2013模范保险公司/机构：IT技术在保险业中的有效运用”报告中，Celent 评选出17家获奖单位。该报告分析了亚洲保险公司/机构在产品及投保人生命周期管理所涉及的各个模块及领域对IT技术的有效运用，包括：保险代理、分析、业务流程管理、保单管理、风险管控、服务、核保、理赔、分销以及新业务。报告通过可量化的业务绩效和IT运用实例来评估各个业务模块/领域的获奖单位。

Celent 注册用户可在该页面下载整份英文报告：http://celent.com/reports/celent-model-insurer-asia-2013-case-studies-effective-technology-use-insurance。非Celent注册用户请发邮件至info@celent.com垂询。

上海市保险同业公会简介

上海市保险同业公会于1994年成立，现有会员单位168家。公会宗旨是以社会主义市场经济理论为指导，遵照国家宪法和有关法律法规，团结和组织本市保险公司与保险相关的营业性中介组织及代表机构，维护会员的合法权益，积极为会员服务，发挥行业与政府之间的桥梁作用，促进和推动上海市保险市场的健康发展。网站：www.shia.org.cn。

易保公司简介

易保网络技术有限公司是世界领先的保险应用软件提供商，致力于为产、寿险公司提供新一代保险核心业务解决方案及相关服务。易保的产品能帮助保险公司在多变的商业环境下实现高成本效益、可扩展的、灵活且高度自动化的保险运营。易保的分公司遍布欧洲、亚太以及美洲11个国家，已上线项目分布于全球近30个国家，客户包括跨国保险公司及当地领先的保险公司。公司网站：www.ebaotech.com/cn。

雅安地震发生后，阳光保险集团高度重视，第一时间启动了最高级别重大突发事件应急预案，开通绿色通道，简化理赔流程，准备充足赔款，将全国统一客户服务专线95510作为紧急救援电话，不分客户类别，24小时接报案。阳光产、寿险四川分公司第一时间成立应急响应工作组立即开展工作，并于4月20日晚20点左右，在距离发生地震12个小时后，阳光人寿完成了地震受伤客户的第一笔预付理赔款。

阳光保险集团成立7年多来在各项公益慈善事业中累计投入近5000万元，其中“5·12”汶川地震，捐款捐物300多万元；青海玉树“4·14”地震，向灾区捐款1000万元。

接受公司理赔的杨先生和向先生同为乐山犍为县岷江陶瓷有限公司员工，当地震来临时为躲避灾害，两人都不同程度的受了伤，目前已初步接受医院治疗。由于两人所在单位此前在阳光人寿四川分公司为员工购买过团体意外伤害保险，因此在发生意外后，他们向阳光人寿报案。

阳光人寿四川分公司理赔人员在接到客户报案信息后，第一时间与客户取得联系，并马上安排工作人员奔赴乐山犍为寻找客户，主动上门探视。晚上20点左右，阳光人寿理赔人员顺利见到受伤的杨先生和向先生，在探视客户伤情之后，给予他们精神上的鼓励和安慰，并主动向两名客户送上预付理赔款，细心指导客户下一步就医及如何办理理赔等事宜。阳光人寿的主动关爱，让惊魂未定的杨先生和向先生得到了极大的安慰。

截至4月20日21点，阳光人寿四川分公司共接到4件涉及地震理赔报案，均为公司团险客户。除乐山犍为县两名客户之外，还有两名客户身在内江和邛崃。当晚阳光人寿四川分公司理赔人员和机构工作人员也同时奔赴四川内江，上门探视客户伤情，并现场预付理赔款。

据阳光人寿四川分公司运营部负责人介绍，雅安地震发生后，阳光保险集团高度重视，第一时间启动了最高级别重大突发事件应急预案。下属寿险子公司积极响应，分别启动重大突发事件应急预案，为方便客户及时报案，提升理赔效率，阳光保险宣布全国统一客户服务专线95510为紧急救援电话，不分客户类别，24小时接报案，准备充足赔款，并部署四川产、寿险机构确认客户安全，统计损失，开通绿色通道，全力做好理赔准备。目前，阳光保险产、寿险四川分公司已于第一时间成立应急响应工作组并立即开展工作，凡接到客户报案，公司都将紧急处置。

雅安地震发生后，汇添富基金公司上下心系灾区同胞，除了开展救灾募捐外，公司还在地震灾害发生短短数小时内通过电话、短信等形式向四川地区持有人表示关怀慰问。另外，作为持续5年的“河流孩子”西部助学公益项目的一部分，汇添富在四川美姑地区建有一所小学，震灾发生后，汇添富基金也第一时间联系了当地师生，确认他们一切平安。

作为一家勇于承担社会责任的企业，汇添富基金持续关注公益事业，开展了涉及医疗、教育的多个公益项目，在此前发生的几次地震灾害捐助中，汇添富基金也多次伸出援手，此次的捐助行动，在此前几次行动的经验积累之后，更加迅速和完善。5.12汶川大地震发生后，汇添富基金也曾展开爱心救援活动，通过旗下汇慈专项慈善基金累计捐款超过120万，此后又向都江堰地区学校捐赠电扇等物资，以帮助灾区同胞度过难关。在“4.14”玉树地震后，汇添富基金公司在青海玉树灾区为受灾儿童捐建100所爱心书屋，为灾后教育做出贡献。

汇添富基金表示，将会持续关注雅安地区的救助和灾后重建工作。同时，专注做好投资，力争通过优秀的投资业绩回报为灾区以及全国持有人创造良好回报。

4月20日下午4:15,太平洋保险客服电话中心接到报案，称眉山客户毛某在地震发生时由五楼逃生，不慎从楼梯跌落造成头部受伤，目前正在成都市第一医院就诊。公司领导对此高度重视，根据集团公司整体应急预案工作要求，在简化了所有程序之后决定立即理赔。20日下午6:00,太平洋保险前往医院慰问客户并将2000元预付赔款送到客户手中。

雅安2013年4月21日电 /美通社/ -- 4月20日，获悉四川雅安发生地震后，太平洋保险立即启动应急预案，开通绿色理赔通道，并向地震灾区捐款500万元。截至20日下午5时，太平洋保险共接到雅安地震产险报案10起、寿险报案1起，相关理赔工作正在进行中。

在地震发生后一小时,太平洋保险即开通了理赔绿色通道,包括24小时全方位受理客户报案：启动简易理赔流程；查勘从简；授予事发地分支机构临时理赔特别授权；酌情预付赔款，及时兑现保单承诺；事发地分支机构充足赔款备用金划拨到位。太平洋保险同时启动客户排查和相关救援工作，并向震区派出查勘人员。

为了最快速度理赔雅安地震灾区客户的损失，太平洋保险特事特办，客户可无保单理赔，只要实名投保客户，都可办理快速理赔服务。

目前，太平洋保险在四川地区的热线电话95500和网络系统均正常运转。太平洋产险理赔小组已赶赴雅安，将在当地设置临时报案点，平洋寿险已通知长沙电话中心加派人员值班保障电话通畅，优先接入四川地区电话。

太平洋寿险在四川雅安地区承保27833件，目前已接到1人因地震受伤报案，预估理赔金1万元。太平洋产险雅安中心支公司接到车险报案4件，财产险报案6件。

太平洋保险还宣布向雅安地震灾区捐款500万元，用于灾区紧急救援工作，同时为赴震区采访的记者提供一份保险保障，其中意外身故保额为50万元，医疗保额2万元。

香港2013年4月15日电 /美通社/ --  CSOS（深圳市丰捷救援服务有限公司，简称“CSOS”）欣然宣布该公司推出创新性的粤港“999”紧急救援会员服务计划，以会员制为居于广东省之香港居民提供“一站式”专业紧急救援服务。居粤港人如于内地遇上紧急就医情况，该公司将于接获报告后30分钟内派出符合国际标准的救护车以点对点的方式，将患者从广东省的医院转运回香港指定医院，车内配有专业急救辅助设备及具有国际和香港执业资格的专业急救医护人员，以确保患者于转运期间的安全。此举不仅节省港人患者于内地的庞大医疗开支，更能减少亲友过境往返的时间及经济成本。

CSOS成立于1998年，至今拥有逾15年专业紧急医疗救援经验，是内地少数获政府批发跨区救援牌照的医疗企业之一。据政府统计资料显示，每年有近50万香港市民选择至毗邻的广东省工作、生活及旅游，其中包括约10万在深圳、广州、珠海、东莞等地居住的退休市民。由于港人往返两地频繁，港人于内地遭遇意外事故及突发疾病等紧急情况有上升趋势，然而内地医疗机构的服务质素及价格与香港同业相比仍存有相当大的差异。

为协助香港居民解决在粤期间可能遇上的求诊困难，CSOS推出全新粤港“999”紧急救援会员服务计划。该计划乃专门为香港居民设计的“一站式”专业紧急救援服务，由专业的医疗团队在第一时间以点对点的方式，将患者由广东省的医院转运回患者指定的香港医院（包括私家医院）。

CSOS首席执行官路海宽先生表示：“作为中国第一家国际化的紧急救援机构和最早从事粤港跨区救援的机构之一，公司自1998年来一直在服务港人，并致力不断提供高质素的专业紧急医疗救援服务和自身的综合服务能力。是次推出的会员计划不但有助于减少患者于内地的医疗开支，更能让患者及早回到香港熟悉的生活环境，接受及时和高质素的医疗服务。随着于内地居住的香港老人日渐增多，我们希望透过是次计划，建立中港两地在医疗方面的沟通桥梁，帮助更多有需要人士。”

关于CSOS

CSOS（深圳市丰捷救援服务有限公司,简称“CSOS”）是中国首家具备环球服务能力及服务网络的专业紧急救援与特别需要医疗服务供应商，亦为中国首家采用国际紧急医疗规范及标准的救援企业。CSOS拥有由政府批准的跨区救援牌照及达国际水平的陆路及航空医疗救援团队。凭着15年的专业医疗救援经验，CSOS为客户提供“更好、更快、更个人化”的医疗服务，致力成为大中华区最受尊敬的紧急医疗救援企业。公司总部设于深圳，在北京、上海、香港及海外其他主要城市均设有分部或服务中心，医疗服务网络覆盖全球200多个国家及地区。中国国际医疗救援有限公司是其在香港的姊妹公司。

媒体查询：
Ms. Alina Zhuang
电话：+86 755 8350 5999
电邮：pr@chinasosinternational.com

上海2013年4月15日电 /美通社/ -- 全球领先的人才衡量公司 SHL 今天宣布赢得 HRoot 颁发的“2012-2013大中华区最佳人才测评机构”奖。这是 SHL 连续第三年赢得这个在大中华区备受推崇的奖项。

3月27日在上海国际金融中心举办的“大中华区最佳人力资源服务机构评选”活动中宣布和颁发了该奖项，该活动已经连续成功举办七届，是目前大中华地区最权威的人力资源评选活动。独立评委团包括来自HEC巴黎、华尔街日报、人力资本管理杂志的代表，以及公营和私营行业的专业人士。SHL 中国在激烈竞争当中脱颖而出赢得奖项。

SHL 亚太非洲中东总裁 Mike Tims 对此表示，“赢得大中华区最佳人才测评机构的奖项是一个重大成就，这次评选根据服务标准、管理和有效性表彰在大中华区作出突出成绩的顶尖HR公司。我们对 HRoot 颁发此奖表示感谢，同时也非常高兴 HRoot 肯定了 SHL 在人才衡量以及职场人才科学全球权威的领先地位。此奖确实具有里程碑意义，凝聚了 SHL 辛勤工作的结果，也是对中国市场承诺的体现。”

SHL 每年提供超过3000万次测评，从而掌握无以伦比的人才智能数据库，让 SHL 为所有行业及所有职位提供关键分析以及衡量人才。以30多年的研究和发展为基础，SHL 首创了网上测试并推出了首个随机化和可验证的认知能力测试。SHL 在大中华区成功部署了人才数据与结构分析（Talent Analytics™），这也是 SHL 的人才测评能力再次受到赞誉的重要因素。

SHL 中国总经理付权表示，“SHL 中国团队的每个成员都不断进取，通过不懈努力获得了这个奖项。更高的追求让我们在本地区HR服务机构竞争中占据了领先地位。我们并不会因此而固步自封，而是要继续努力，在大中华区提供更高标准的人才测评解决方案。”

编辑注解 

关于 HRoot

HRoot 是“大中华区最佳人力资源服务机构评选”的主办机构，是一家领先的管理媒体和互联网公司。旗下拥有人力资源管理网站“Hroot.com”以及中国《人力资本管理》杂志。

关于SHL

SHL 作為人才衡量解决方案的全球领导者，在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智慧与决策説明客户提升企业绩效。SHL 业务遍及50多个国家，每年以30多种语言进行超过3000万次评估，这让我们的客户尽享全球专才和本地智慧的完美结合。SHL 為客户提供世界一流的咨询顾问业务，24小时客户支援中心，以及可进行1000多种测评的易用的技术平台。SHL 於2012年被全球领先的美国会员制顾问公司 CEB 收购。CEB 汇集数千家会员企业的最佳实践，结合先进的研究方法以及人力资本分析法，为高级管理层及团队提供无与伦比的深入洞察和可执行的解决方案，帮助其企业实现业务转型。SHL总部设於英国伦敦，分支机构遍佈北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲和澳大利亚/新西兰。了解更多资讯，敬请访问 www.shl.com。

媒体查询： 
Karen Wong
Marketing (HK & Singapore) & Asia Communications Manager, SHL
E: karen.wong@shl.com

“盛情回馈 尊崇体验”

福建宁德2013年4月8日电 /美通社/ -- 为了回馈和答谢平安VIP俱乐部会员、提升VIP会员服务感受和满意度、提升公司在高端客户群体中的品牌形象，平安人寿福建分公司宁德中心支公司于3月16日晚，在宁德市万达影院举办了主题为“盛情回馈 尊崇体验”的VIP电影专场沙龙活动。为平安VIP俱乐部会员提供了与家人一起共度休闲时光、共享视觉盛宴的机会。

影片《笑功震武林》集合了老中青三代喜剧演员，各有各风格，各有各笑点，每个人都不惜牺牲形象来配合演出，玩尽各种搞笑招数，让会员在观看的过程时刻保持快乐的心情笑不停。

本次观影活动的成功举办，拉近平安VIP俱乐部与会员之间的距离，使平安VIP俱乐部的品牌形象更加深入人心。今后平安VIP俱乐部还会针对不同兴趣的会员群体开展个性、时尚的系列沙龙活动，加强公司与高端客户之间的联系，为VIP会员之间搭建良好的沟通平台，让会员尽情享受平安独有的高品质生活。

北京2013年4月3日电 /美通社/ -- 国际SOS在全球正式推出旗下全新品牌 — “Aspire Lifestyles”。

备受期待的Aspire Lifestyles，是国际SOS全球增值业务、VIPdesk（美国和英国）以及EMSM（韩国）几大全球一流客户忠诚度计划、礼宾及援助服务解决方案提供商战略合并后诞生的新品牌。凭借近三十年来在客户忠诚度解决方案、礼宾服务和援助领域所共同取得的成就，Aspire Lifestyles将通过其无与伦比的技术支持，以及由全球19家礼宾中心逾900位拥有丰富经验的礼宾专员和品牌代表所组成的专业团队，以超过90种语言和方言来为客户提供全天候、丰富多元的定制化服务。

依靠直接运营和管理的全球最大整合网络体系，Aspire Lifestyles将为所有合作伙伴的超过6,000万顾客提供无可匹敌的本地服务和全球覆盖。该品牌将通过其屡获殊荣的符合国际支付卡行业数据安全标准（PCI-DSS）的设施和服务提供平台，为在全球范围内的客户（包括金融机构、保险、服务业及客户忠诚计划等）提供完善的B2B服务方案。

Aspire Lifestyles集团总经理Brian Loo表示：“过去三年来，我们不断在人员、服务流程和后台技术支持方面投入巨资，以营造顶级高端的品牌体验。有了Aspire Lifestyles品牌所带来的个性化服务，我们将通过不断超越顾客的期待并与之建立长期且紧密的关系，帮助我们的合作伙伴提升其品牌认知度。”

Aspire Lifestyles简介

三十年来，全球顶尖企业都依赖我们提供的增值品牌忠诚度、礼宾和援助服务解决方案，来帮助他们建立及巩固顾客关系。Aspire Lifestyles全系列服务包含了礼宾服务、体验式服务、特殊礼遇、援助服务和保险解决方案。请访问Aspire Lifestyles官方网站www.aspirelifestyles.com，进一步了解该品牌将为您带来的至臻服务。

Aspire Lifestyles符合PCI-DSS标准的客户关系管理系统，于2013年3月荣膺CIO Asia 杂志颁发的CIO大奖。

平安护身福 轻重合璧

中国平安始终致力于为客户打造最贴心的保障产品，这款护身福健康保障计划由平安人寿专为中高端客户设计。

• 特定轻度重疾保障，体现人性关怀

常规的保障计划往往只针对重大疾病，对于轻度重疾却不提供保障。平安人寿“护身福健康保障计划”则不同，只要客户投保就可以在等待期后获得针对8种特定轻度重疾的保障。特定轻度重疾保障范围涵盖早期恶性病变、原位癌、皮肤癌、脑损伤等8种。

值得一提的是，给付“特定轻度重疾保险金”后，附加重疾险合同继续有效，且基本保险金额不变。

• 选择交清增额 保额可以增长

选择红利购买交清增额，主险和重疾险保额可随时间推移不断增长，终身健康保障，为用户设想周全。岁月无声，平安有爱。

• 意外保障周全 关爱长久不变

家车是精英人士的出行必备工具，值得一提的是，护身福健康保障计划针对精英人士人人有车情况，量身定制了保险责任，在普通意外伤害的基础上，“护身福”还提供公共交通工具乘坐、自驾车驾乘意外双倍赔付功能，给有车一族提供贴心保障。意外无处不在，但是“护身福”的呵护无微不至。

科学购买商业保险

保障是寿险最重要的功用，利用寿险来为自己的健康保障护航，成为愈来愈多精英人士的选择。据汇丰银行（中国）发布的《2012中国家庭理财状况调查》显示：近七成（66%）的受访家庭表示，购买保险主要是“为了保障，而非储蓄或投资”，其次是“鉴于不断增长的医疗费用，对医疗保障有更多的需求（53%）”。另外，受访家庭年缴保费平均占家庭年收入的7.4%。如何做到科学的购买健康保险呢？可以从以下三个方面考虑。

• 轻大于重

选择健康保险有诀窍，含特定轻度重疾保障责任的保险产品更具有优势。所谓特定轻度重疾，是重大疾病前期较轻的阶段，若能及早发现并治愈，就有可能避免发展到“重大疾病”的程度。在轻度阶段得到有效治疗，费用相对较低，治疗效果佳，有助于身体康复并提高后续生活质量。

• 保障做足

保额要做足，不仅要满足当下的保障需求，还要考虑到未来医疗费用上涨的风险，一份保额会长大的健康保障，才是上上之选。

• 责任全面

人生有两个风险无法预料，疾病和意外，选择健康保障计划要同时涵盖疾病和意外保障才安心。

注：护身福健康保障计划由平安护身福终身寿险（分红型）、平安附加护身福重大疾病保险、平安附加护身福意外伤害保险、平安附加意外伤害医疗保险（A）或（B）组成，简称 “护身福计划”或者“护身福”。

（重要提示：本计划主险为分红保险，其红利分配是不确定的。红利分配方式为现金红利，为你提供累积生息、抵交保险费以及购买交清增额保险三种红利领取方式。本资料所载内容仅供你理解保险条款使用，在某些情况下，保险公司不承担给付保险金的责任。具体保险责任、责任免除、合同解除及其他内容详见保险条款。）

于康教授

健康讲座图片

于康教授是全国知名的营养专家，擅于从日常饮食的角度出发，对全民普及健康养生的知识深受人民大众的喜爱。而当下，由饮食带来的“三高”问题越来越多，不少女性不仅饱受“三高”的困扰，而且曾经婀娜多姿的身材也因发福变得臃肿，给生活带来了不便，严重影响了生活的幸福指数。正是有鉴于此，平安人寿特别邀请到于康教授，现场为客户解惑答疑，给客户奉上一场精彩的健康讲座。

此次讲座不但完全免费，凡受邀的客户，还可以偕同一名朋友一起参加，为更多的人传达健康的福音。

福建龙岩2013年3月22日电 /美通社/ -- 为回馈高端客户对中国平安的支持与厚爱，平安人寿福建分公司龙岩中心支公司于2013年3月16日在龙岩星美国际影城举办主题为“欢乐观影  平安相伴”的平安VIP俱乐部会员电影沙龙活动。

“25年专注为你，相伴共成长”，公司贯彻“关注客户感受”的服务理念，及平安VIP俱乐部“健康财富 尊崇礼遇”的主旨，特邀VIP会员观看3月全新上映的好莱坞动作巨片《虎胆龙威5》。活动中工作人员向会员送上香甜的爆米花、饮料等食品，贴心、热情的服务让会员感受到平安VIP俱乐部会员与众不同的特殊礼遇。会员们与亲友一起享受了两个小时的快乐时光，对本次活动给予了很高的评价。

未来，平安人寿福建分公司龙岩中心支公司将持续通过平安VIP俱乐部会员系列活动，为会员提供多样化、多方位的服务，让更多的VIP会员能参与进来，享受平安VIP俱乐部的五星级服务和尊享礼遇。

3月3日，中国平安人寿莆田中心支公司在莆田天妃温泉大酒店举办了以“25年专注为您，相伴共成长”为主题的女性春季养生专题讲座。讲座由中国平安特级讲师刘继华女士主讲，讲座为大家提供了许多简单实用的春季养生小技巧，并通过生动的演示讲解了神奇的自然疗法“艾灸”对于女性常见疾病有着怎样显著的疗效。讲座现场的女士们听得非常投入，不时做些笔记，动手寻找穴位。本次 VIP 会员活动给每一位来宾带来的不止是健康，还有平安对客户无微不至的关怀。

2013年，中国平安已经成立25周年了，在这25年的风雨历程中，平安公司一直专注于为客户提供更便捷、专业的服务。2008年，平安 VIP 俱乐部应公司对高端客户增强高价值服务的需求孕育而生，莆田地区也形成了每年面向当地 VIP 俱乐部会员举办健康养生沙龙的传统，志在为会员们提供更多的健康养生资讯，让平安陪伴着每一位客户健康快乐地生活。

2012年全球养老金资产创新高  全球养老金资产负债表稳定

北京2013年2月25日电 /美通社/ -- 根据《韬睿惠悦全球养老金资产研究》报告指出，2012年13个主要市场的机构养老金资产增长了9％，达到30万亿美元，创历史新高。这是2009年增长的延续（在该年度资产增长了17%），与之形成了鲜明对比的是2008年全球养老金资产下降了21%，跌至2006年的水平。自2002年（当时其价值低于目前水平的一半）以来， 全球养老基金资产以平均每年超过7%（美元）的速度增长。

该研究表明，2012年的资产增长增强了全球范围内的养老金资产负债表[1]。此外，全球养老金资产占GDP的比例正好处于2007年达到的水平之下。根据这项研究，养老金资产为全球GDP的78％，这明显高于2011年记录得的72％，并远远高于2008年记录得的61％。

韬睿惠悦中国区投资咨询总经理毛晓佟表示：“尽管在过去的五年中我们经历过极端的市场波动，但令人宽慰的是，许多养老金在该年度画上了比起始年份更加圆满的句号。虽然预计在可预见的将来动荡的市场将会继续，但养老基金已基本可以应对这一状况。在过去的五年中，我们看到许多基金出现了治理缺陷。为此，越来越多的基金要么引进更多的合格人员管理其投资，要么已经将其全部或部分投资组合的运营外包给第三方。此外，养老金正在实施灵活性和适应性更强的投资策略，这些投资策略能够兼顾到更广范围的风险因素，从而适应极端事件的频发。”

报告中的其他要点包括：

2011年P13（13个最大的养老金市场）的全球资产数据

• 全球养老金资产的10年平均增长率超过8％（以当地货币计算）；
• 美国、日本和英国是最大的养老金市场，分别占养老金资产总额的57%、13%和9%；
• 所有被研究的市场的10年复合年增长率（以当地货币计算）保持为正值；
• 香港和巴西的10年复合年增长率（以当地货币计算）增幅最大为14％，其次为南非（13％）和澳大利亚（11％）。日本（2％）、法国（2％）和瑞士（4％）的增幅最低；
• 按照10年的养老金占GDP比重统计（以当地货币计算），英国和荷兰的养老金资产增长最多达到42％，分别占其GDP的112％和156％，其次是澳大利亚（增长32％，占GDP的101％），美国（增长24%，占GDP的108%）及香港（增长23％，占GDP的40％）。在此期间，南非的养老金资产占GDP的比例下降了2％，占国内生产总值的64％。

P7（7个最大的养老金市场）的资产配置

• 在过去的18年中，P7市场的债券配置比例总计下降了7个百分点（从40％跌至33％）。在同一时期，股票配置下跌了2个百分点（至47％）。
• 英国的股票配置已经从2002年的61％下降到2012年的45％。在荷兰， 股票配置从37％下降至27％。同一时期，加拿大的股票配置从51％下降到43％。澳大利亚保持着最高的股票配置为54％，其次是美国（52％），而荷兰超越日本（55％）拥有最高的债券配置，为57％。
• 自1995年以来，P7市场上其他资产类别的配置（另类资产）从5％增长至19％，房地产配置增长领先，对冲基金、私募股权及大宗商品次之。
• 在过去十年中，大多数国家都增加了对另类资产的配备，其中英国的增幅最大（从3％增至17％），其次是瑞士（从18％增至30％）、加拿大（从13％增至23％）、美国（从10％增至20％）及澳大利亚（从14％增至23％）。而在同一时期，在荷兰另类资产的配置从19％下降至16％。

毛晓佟表示：“随着公司和受托人为调整或维持一个战略资产配置组合，而对长期去风险和短期市场机会等重要因素进行权衡，敏感的市场和增强的风险意识将使资产配置继续面临严峻挑战。在特定资产类别方面，我们认为此刻债券没有太大的价值；但如果基金认为股票有相对较好的价值，而基金的目标是为了整体降低风险，如何处理股票的仓位变得极富挑战。因此，许多基金购买的债券比以前要少，而正在考虑增加其投资组合风险的基金选择增加多元化的另类资产，而不是简单地购买股票。”

P7的福利确定型和缴费确定型养老基金

• 2002至2012年的10年间，缴费确定型资产的复合年增长率为8％，福利确定型的复合年增长率为7％；
• 缴费确定型养老金资产从2002年的43％增长到了2012年的45％；
• 澳大利亚缴费确定型与福利确定型养老金之间的比例最高为81：19
• 美国和澳大利亚是缴费确定型资产比例比福利确定型资产更高的市场，而日本福利确定型养老金资产的比例为100%。 在历史上只有福利确定型养老金的荷兰与加拿大现在有迹象显示开始向缴费确定型转变，缴费确定型计划比例分别为6％和4％。

毛晓佟说：“缴费确定型基金继续在世界各地得到普及，而各国政府通过自动加入养老计划或鼓励本国公民选择具有成本效益的可持续退休储蓄计划来应对不断攀升的老龄化浪潮。但挑战依然存在，一些公司和受托人把精力放在正确设计默认投资组合选择，其中很多机构选择多样化的成长型基金来实现这一目标。许多个人和公司仍旧面临承受能力的挑战。 在没有福利确定型计划的情况下，通过公司缴费确定型计划进行退休储蓄可能仍然是实现这一目标的最佳途径；但这要求有足够和持续的缴款，并且计划的费用水平和结构公平合理，可以与零售储蓄计划一较高下。”

2011年公共与私营部门的养老金比较（无2012年估计数据）

• P7中65％的养老金资产由私营部门持有，35％由公共部门持有；
• 在英国和澳大利亚，私营部门拥有养老金资产的比例最大，分别占2011年总资产的89％和84％；
• 日本和加拿大是仅有的两个公共部门比私营部门持有更多养老金资产的市场，分别持有总资产的73％和57％。

编者注：

• P13是指本研究中所包含的13个最大的养老金市场，包括澳大利亚、加拿大、巴西、法国、德国、香港、爱尔兰、日本、荷兰、南非、瑞士、英国和美国。P13占全球养老金资产的85％以上；
• P7指7个最大的养老金市场（超过本研究中总资产的95％）不包括巴西、德国、法国、爱尔兰、香港和南非；
• 所有数据为四舍五入的结果，2012年的数字是估算值；
• 所有日期均为当年的日历结束日。

[1] 使用主权债券收益率作为负债的折现率计算资产超过负债的盈余。

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