北京2010年7月6日电 /美通社亚洲/ -- 2010年6月25日，上海市第一中级人民法院就北京万古汇力公司诉上海西科姆电子安全有限公司（以下简称“西科姆”）、中智上海经济技术合作公司（以下简称“中智上海”）软件侵权案做出一审判决：驳回了万古汇力科技有限公司（以下简称“万古公司”）所有诉讼请求，对此判决结果万古公司感到非常意外并深表遗憾。万古公司负责人表示，公司正在积极搜集和准备更多的证据，将于近日向上海市高级人民法院提起上诉。
早在2008年，万古就中智上海在对外薪资计算服务中非法使用本公司的软件而向上海浦东法院提起诉讼。经过浦东法院判定，中智上海确实存在侵权行为：将拥有版权的软件产品 eHR-soft2000更名为 CIIC-HRMS 软件并制作了相应的软件安装盘，篡改了安装说明书等。但是，万古公司没有直接的证据证明中智上海使用该软件从事商业活动。2009年，双方在上海市第一中级人民法院达成了和解协议，并由中智上海向万古公司支付一定经济赔偿（鉴于协议的保密条款，不便披露细节）。
2009年5月，万古公司发现西科姆在其人力资源管理中使用了万古汇力的软件系统。基于相关证据，万古向上海浦东法院提起上诉，因为万古公司从未向西科姆销售或授权过该软件系统，西科姆也不应该拥有该软件的使用权。2009年7月，上海浦东法院证据保全，扣押了西科姆人力资源部经理胡慧敏的工作电脑。经查发现该电脑硬盘中存有 CIIC-HRMS 的软件安装盘、安装说明书以及 CIIC-HRMS 人力资源系统操作说明书。
西科姆随后出向上海市第一中级人民法院出示了该软件的购买合同、付款发票、软件功能说明书等相关资料，这样，万古才再次将中智上海追加为被告。要求
(1) 判令中智公司、西科姆中国公司和西科姆上海公司立即停止对万古公司“HR-Soft人事管理及工资计算系统[简称：eHR-Soft]V2000”计算机软件（下称“eHR-Soft2000软件”）著作权的侵害，包括责令中智公司停止复制或部分复制、修改 eHR-Soft2000软件，停止以出售或任何其他方式向任何第三方提供侵犯 eHR-Soft2000软件之著作权的盗版软件（包括但不限于“CIIC-HRMS人力资源管理系统”软件，下称“盗版软件”），责令西科姆中国公司、西科姆上海公司，及西科姆中国公司投资设立的其他公司立即停止使用盗版软件，删除上述公司电脑设备上安装的盗版软件，并不再另行保留、备份、安装和使用盗版软件；
(2) 判令中智公司依法赔偿万古公司经济损失人民币壹仟捌佰万元整（￥18,000,000.00）；
(3) 判令西科姆中国公司和西科姆上海公司依法共同赔偿万古公司经济损失人民币壹佰万元整(￥1,000,000.00)，并由中智公司对该项诉讼请求承担连带赔偿责任；
(4) 判令中智公司、西科姆中国公司和西科姆上海公司在《第一财经日报》、《中国经营报》及新浪网网站（网址：http://www.sina.com/）的显著位置上刊登启事，向万古公司赔礼道歉，以消除其侵权行为造成的不良影响；
(5) 判令中智公司在其公司网站（网址：http://www.ciicsh.com/ ）的显著位置上连续七天刊登启事，向万古公司赔礼道歉，以消除其侵权行为造成的不良影响；
(6) 判令中智公司、西科姆中国公司和西科姆上海公司共同赔偿万古公司为制止其侵权行为所支付的合理费用合计人民币叁万元整(￥30,000.00)，并由中智公司、西科姆中国公司和西科姆上海公司对该项诉讼请求相互承担连带赔偿责任；
(7) 判令中智公司、西科姆中国公司和西科姆上海公司承担本案的全部诉讼费用，包括诉讼费、证据保全费，以及其他相关诉讼费用。
西科姆与中智上海达成的购买合同中涉及的软件名称是“CIIC-HRMS 人力资源管理系统”，保全的西科姆电脑中的“安装程序”和“系统安装说明书”显示的软件名称均是“CIIC-HRMS 人力资源管理系统”，在随后开庭审理时，被告当庭承认此软件以及相关文档系属于原告万古公司的版权。
同时，保全的硬盘中还有一个“CIIC-HRMS 人力资源管理系统操作说明书（里面包含大量系统的抓图和操作说明），与万古系统当时的操作说明书完全一致。当展示给西科姆的系统操作人员看的时候，西科姆员工确认与其在2008年底前使用的系统基本一致。
上海市第一中级人民法院确定了西科姆使用的软件在2009年1月份升级为 B/S 版本软件，上海市第一中级人民法院也确认升级前西科姆使用的是与购买合同相一致的 C/S 版本软件。
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