北京2018年5月18日电 /美通社/ -- 为深入实施“555”计划，全力打造“八大标杆”，满足企业对中高层次人才的需求，实现社会化引才荐才工作，打造富有活力的人才环境，实现人才工作高质量发展，5月16日，吴江区人才办和吴江区人社局共同组织举办2018年“苏州湾人才高洽会”。科锐国际作为引才荐才合作机构，重点组织今年的人才对接工作，助力高层次人才落地吴江。
会上，区人才办主任张志明对吴江区市场化社会化引才政策进行了解读，并发布“苏州湾引才生态体系”。区委常委、组织部部长周春良发表了讲话并强调，要提高站位、把握定位，进一步凝聚“人才是第一资源”的思想共识；解放思想、深化改革，进一步激发市场主体在人才发展中的重要作用；优化思维、凝聚合力，进一步营造人才创新创业的良好生态。
本次会议中，吴江与A股首家人力资源服务企业科锐国际、湖北航天高投光电子投资基金、中国科技大学苏州研究院、混沌大学等多家社会机构签署合作协议，由此构建起一个由猎头、基金、高校科研院所、服务机构共同参与的“苏州湾引才生态体系”，通过高质量整合各方服务功能和资源优势，形成汇才、惠才的良性闭环，让人才在吴江乐业、乐居。
会议第二阶段，科锐国际管理学院金牌讲师、科锐国际招聘解决方案总监徐晶劲女士，为参会企业带来金牌讲座《企业高质量发展中高层次人才引进的策略》。通过灵活生动的案例，从多角度充分理解人才地图对高层次人才引入的价值和重要性，明确高层次招聘的角色与分工，充分思考和设计高层次人才的胜任力特征，助力企业人才战略建设与发展。
科锐国际副总裁曾诚女士在会议中及会后采访中提到，在本次项目合作过程中，科锐国际充分体会到了吴江政府“求贤若渴”，大力推进“招才引智”工作的态度和力度。未来，科锐国际将依托22年在人力资源领域强大的人才资源积累，专业化的执行团队以及丰富的政府项目合作经验，并发挥整体人才解决方案优势，助力吴江“高精尖缺”人才加速集聚，提升吴江企业人才配置及管理效率。同时，发挥A股首家人力资源上市公司标杆示范作用，推进吴江人力资源服务产业升级发展，助推当地产业转型升级。
