上海2018年1月26日电 /美通社/ -- 《2018年全球人才竞争力指数报告》（GTCI）指出，瑞士仍在人才竞争力方面排世界首位，其次是新加坡和美国。整体而言，排名前列的国家仍以欧洲国家为主，前25名中有15个欧洲国家。今年发布的报告同样显示，排名前十的国家有一些重要共同点和一个关键特征，即具有完善的教育体系，能培养今日劳动力市场所需的社交协作能力。
《2018年全球人才竞争力指数报告》由世界一流、规模较大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院（INSEAD），联合全球人力资源服务行业领航者、《财富》世界500强人力资源服务供应商Adecco集团和全球领先的“通信新领域”（A New World of Communications™）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。
报告综合考虑了68个指标（2017年为65个），覆盖了119个国家和90个城市（2017年分别为118个国家和46个城市）。
今年全球人才竞争力指数得分较高的仍是高收入发达国家
中国排名第43位继续领跑金砖国家
中国排在2018全球人才竞争力指数排行榜的第43位，较去年上升了11位，在金砖国家中，仍领先其他4个国家 -- 俄罗斯（53位）、南非（63位）、巴西（73位）、印度（81位）。研究表明，中国在全球知识技能方面表现突出，尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面，但对全球优秀人才的吸引力相对较弱。
全球城市人才竞争力指数报告中中国有6座城市上榜
排在第一的是北京（第55位），其次是杭州（第66位），接着是上海（第70位）、深圳（73位）、广州（77位）和天津（第83位）。
全球城市人才竞争力指数 TOP10 榜单
| 排名 |
城市 |
得分 |
| 1 |
苏黎世（瑞士） |
71.0 |
| 2 |
斯德哥尔摩（瑞典） |
68.2 |
| 3 |
奥斯陆（挪威） |
68.1 |
| 4 |
哥本哈根（丹麦） |
67.1 |
| 5 |
赫尔辛基（芬兰） |
66.8 |
| 6 |
华盛顿（美国） |
66.5 |
| 7 |
都柏林（爱尔兰） |
66.1 |
| 8 |
旧金山（美国） |
63.4 |
| 9 |
巴黎（法国） |
63.2 |
| 10 |
布鲁塞尔（比利时） |
62.7 |
人们往往不擅长与和自己不一样的人合作
除了人才竞争力排名以外，今年的报告还研究了“多样性竞争力”这一主题。多样性被区分为认知、身份及偏好（或价值观）这三个方面。
报告选择了多样性（与不同性格、知识结构、经验与观点的人合作）这一主题的原因是，它在结合人才政策与创新战略中发挥着关键作用。关注员工多样性能够创造一个可持续发展、充满创新意识的未来，让组织留住人才、培养人才。然而，报告也强调了多样性的代价：人们往往不擅长与和自己不一样的人合作。
多样性的挑战
对2018年报告的深入补充分析揭示了组织、城市与国家实现多样性的方法。报告显示，多样性本身并不是目的，而是只能在包容的文化环境中才能蓬勃发展，产生真正的影响。目标与统计数据不能代替文化接纳程度与开放性。
全球人才竞争力报告的调查结果显示，多样性和包容性没有绝对的模式。例如，由于没有给女性领导人创造足够的机会，瑞士在这一项上的得分和它排名全球第一的综合得分并不相称。而北欧国家在合作、对内开放、社会流动性和性别平等方面的得分很高，但在对外开放方面则有所欠缺，因此影响了对人才的吸引力。
Adecco集团CEO Alain Dehaze指出：“关注多样性和包容性对克服我们这个时代的分裂与不平等至关重要。这意味着培养一种包容的文化，从家庭和学校开始，反对偏见，培养社会与合作能力，这是发挥工作威力的关键，能让未来的工作属于每一个人。”
