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猎聘调研:超四成人身边有1-3个“职场囚徒”

2017-02-24 10:00 6308
2月23日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《解救职场囚徒问卷调查报告》。调查显示,超四成人认为自己身边有1-3个职场囚徒;超三成人认为不思进取、得过且过的人易沦为职场囚徒。

北京2017年2月24日电 /美通社/ -- 2月23日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《解救职场囚徒问卷调查报告》。调查显示,超四成人认为自己身边有1-3个职场囚徒;超三成人认为不思进取、得过且过的人易沦为职场囚徒。

“职场囚徒”是《哈佛商业评论》一篇文章提出的概念,主要指如下人群:既不会正面宣传公司的形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司,这些人并不是一般意义上的不敬业者 -- 他们非但不努力工作,而且还不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。

此次调研于2月下旬在猎聘同道App上开展,有超过万人参与了调研,14.66%的参与者认为自己是职场囚徒,85.34%的人否认自己是职场囚徒。

当问及身边有几个职场囚徒时,回答“0个”“1-3个”“4-6个”“7-9个”“10个及以上”的人分别占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%。其中,认为自己身边有1-3个职场囚徒的人所占比例较大。

什么样的人更容易成为职场囚徒?35.11%的人认为是不思进取、得过且过的人;19.55%的人认为是对自己的工作或者企业认同感差的人;19.42%的人认为是无法突破职场瓶颈的人;13.07%的人认为是负能量多、爱抱怨的人;12.85%的人认为是在一个公司待久了的人。

对于形成职场囚徒重要的原因,认为“员工对工作和公司的认同感差”的人占30.01%,在参与者中所占的比例特别多;其次是认为“员工只因薪水而工作,舒适区待久了”的人,占到22.78%;而认为“企业管理过于宽松,绩效考核不合理”的人占20.88%;认为“员工个人负能量积累太多”的人占到15.03%;认为“企业文化随意,起到纵容作用”的人占到11.30%,这一比例最小。

对于职场囚徒会对别的同事带来的影响,66.97%的人认为会给其它同事带来负面影响,会像病毒一样传染给别人;27.61%的人认为不会对其他同事造成影响,有自己的目标就不会被他人干扰;只有5.41%的人认为职场囚徒会给他人带来正面影响,他们会以此为反例,提醒自己不要成为他们的同类。

猎聘高级职场顾问建议职场人要善于识别自己身边的职场囚徒,并警惕自己变成职场囚徒,因为职场囚徒会给职场环境带来负面影响,影响面极大,这是任何雇主都不会欢迎的,对个人的成长也极为不利。

雇主应该如何对待职场囚徒55.93%的参与者认为雇主应该和他们沟通,对症下药;27.21%的人认为雇主应该劝退他们,让他们去新环境寻求治愈;11.28%的人认为只要他们工作合格,其他都放任自流;只有5.59%的人认为应该给他们降薪降职,以示惩戒。

作为同事,应该如何对待职场囚徒?48.86%的参与者认为对他们既不亲近,也不远离,管好自己就好;26.11%的人认为应善意提醒他们好好工作,保住饭碗;19.69%的人认为应该远离他们,防止给自己传染负面情绪;5.34%的人则会毫不客气借机指责他们混日子。

对于对职场囚徒采取何种态度,33.26%的人表示无所谓;32.52%的参与者表示怜悯; 20.25%的人表示鄙视;13.96%的人表示冷漠。

猎聘职场高级顾问建议职场人远离职场囚徒,专心做好自己的事情,用高标准来严格要求自己,防止自己被职场囚徒同化。

职场囚徒如何做才能有效解救自己?针对这个问题,42.26%的人认为他们应提高危机意识,积极充电;26.13%的人认为他们应该端正态度,认清自己的不足;16.96%的人认为他们应该辞职换工作,离开舒适区;14.64%的人认为他们应减少抱怨,多接触正能量的人。

怎样做才能防止自己成为职场囚徒55.89%的参与者认为应该多学习、了解新事物,不固步自封;24.23%的人认为树立责任心,努力工作提升自己;13.15%的人认为应该及时清理负面情绪,防止其入侵自己的工作;6.74%的人认为应该放低姿态,不自大,不做老油条。

猎聘职场高级顾问建议职场人保持开放心态,多接近正能量的人和优秀的人,培养自己“见贤思齐,见不贤而内自省”的习惯,这样无论在职场还是生活中都能获得成长和进步。

消息来源:猎聘
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