上海2016年8月18日电 /美通社/ -- 2015年以来，大量线下理财机构恶性事件曝出，P2P行业声誉也因此受到不良影响。国内领先的大数据招聘服务平台e成联合网贷之家发布《2016年P2P网络借贷行业人才白皮书》，以e X宝、X晋、X鹿三家问题理财机构为例，从人员职级构成与职能分布、薪酬水平和学历水平三个视角剖析了它们的人才状况。
管理层占比大，销售人员比例高
在人员职级构成上，问题理财机构e X宝和X鹿的职员占比低于行业平均水平，管理层人才占比则明显高于行业平均及Top30平台，说明其管理效率低下。
在人员职能分布上，问题理财机构e X宝和X晋公司的销售人员所占比例显著高于行业水平，而其他关键职能的人才则明显不足。两家问题机构的金融人才占比均显著低于行业水平；在IT人才方面，X晋公司的IT工程师占比不足员工总人数的5%。
问题理财机构因为发展线下业务，营业网点数量及分布区域较为广泛，需要大量的销售人员进行业务拓展，对于IT技术及金融人才的需求很低，因而此两类人才比例远低于行业水平。
员工收入“贫富差距”大
在人员薪酬分布上，问题理财机构人力成本非常高，聘用门槛低，而薪酬水平明显高于行业平均标准。其中，e X宝、X晋、X鹿的高层管理人员薪酬水平均超出行业平均水平一倍以上，X晋的高管收入甚至超出Top30 平台平均水平一倍以上。
问题理财机构在员工收入方面均表现出极大的“贫富差距”, 高管与普通职员的收入差距最为明显，e X宝、X晋的高管与普通员工的收入差距分别为367.12% 与441.0%，远高于行业平均171.05%的水平。
低学历人员占比大
在人员学历分布上，e X宝和X晋的高管超过半数是专科及以下学历，e X宝的高管队伍中拥有硕士及以上学历的占比不到2%。此类理财机构更多是以销售业绩和能力说话，类似传销提成模式，过高的学历可能反而会加大洗脑和控制的难度。与此同时，X鹿的高管学历则优于Top30平台的水平，或与其业务类型有关。
除了三家问题理财机构的人才状况分析，白皮书还从行业人才供给、城市分布、毕业院校、学历、专业、不同职能及职级的薪酬水平等角度，详细剖析了P2P网贷行业的人才现状。这也是业内首次从人力资源角度解构P2P行业，希望能为P2P平台的招聘和人才战略的制定提供数据参考和帮助。
未来e成将会推出涵盖P2P网贷行业薪酬结构、人员流失率、跨界人才等更多维度的数据分析报告，为 P2P人才的选用育留提供更多数据和模型支持。
完整版报告可在e成官网下载
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