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北京2014年10月22日电 /美通社/ -- 全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）《2014年全球热门议题调研 -- 中国跨国企业总部的观点》揭示，随着“走出去”的中国跨国企业在国际舞台实力日益增强，逐步完善管理框架，以便对各地的薪酬福利计划进行有效全球监管渐成趋势。而如何在所涉足的海外市场吸引人才，既是他们最关注的议题，更是所面临的巨大挑战；与此同时，信心满满的中国跨国企业已经开始期望更多在成熟市场中博弈，美国和德国成为他们最为青睐的市场。
中国跨国企业关注国际人才的贮备与培养
中国跨国企业对于全球奖酬和人才管理的关注进一步增加。随着中国跨国企业的实力在全球舞台上的进一步增强，对不同员工群体奖酬计划的区别对待，以及对各区域间奖酬水平进行标杆管理的需求也越发强烈，因为他们充分意识到，全球监管不仅能有效地为全球化运营的企业规避面临的各项薪酬和福利所带来的风险，而且能化风险为机遇，为中国国际化企业增加更多价值。
与此同时，中国跨国企业同样关注着如何成功吸收人才，尤其是在并不熟悉的海外市场。与2013年相比，中国企业对于培养、管理和留住全球人才的关注度上升了15个百分点（从50%上升到了65%）。在致力于建立全球人才库的同时，中国跨国企业对于在全球范围内优化绩效管理的关注度也在逐步提升。调研表明，中国企业对于这一问题的关注度（50%）超过了来自于其他国家和地区的企业（全球结果为36%）。同样，与全球调研结果相比，“全球人才的招聘”在中国地区调研结果中的受关注程度也相对较高。
在中国，“全球人力资源监管”同样受到了较高的关注。关注“全球人力资源监管”的中国企业数量比去年增长了5%，相较美国和欧洲企业对此项的关注度，两者的差距正在逐年缩小。
半数中国跨国企业全球福利管理处于起步阶段
中国跨国企业中有一半处于全球福利管理进程的起步阶段。50%的中国跨国企业在全球福利管理方面刚起步，它们正处于对数据的初步收集阶段：分析已有的信息，并确定还需要什么信息。其中也有一部分企业通过首次扩展到海外地区来进行实践学习。将近十分之三的中国跨国企业处于进行基本风险管控的阶段，即全球福利管理的第二阶段。它们具体关注的重点包括会计或财务风险、运营管控、成本管控、与员工体验。
韬睿惠悦国际咨询亚太区总经理虞炜表示，随着经验的积累，以及对其他同行的成功经验与失败教训的吸取，企业开始采取并调整适合企业自身情况的福利战略。战略方向无所谓对与错，也不存在放之四海皆准的最终目标。但成熟的跨国企业会尝试着不断提升自身对外部与内部环境的了解，从而进一步加强自身在国际环境中的竞争力。中国的跨国企业也正往这个方向上稳步前进。
成熟经济体备受中国跨国企业青睐
在成熟市场中，美国仍然最受中国跨国企业的青睐。今年，超过三分之二（70%）的受访者表现出了对美国市场的兴趣，较2013年高出13%。德国紧随其后，受到了62%的受访者的关注，比2013年高出8%。半数以上的受访者表示对日本和香港感兴趣，其中对日本感兴趣的企业数量比例比去年增长了11%。
从整体来看，中国跨国企业对于新兴市场的感兴趣程度略有降低。半数以上的中国跨国企业对巴西（54%）、俄罗斯（53%）和印度（51%）感兴趣。南非以49%位居第四。但值得一提的是，与去年相比，对印度、俄罗斯和南非市场感兴趣的中国企业数量均下降了10%左右。
对于这一发现，虞炜指出，中国跨国企业对于成熟市场的巨大兴趣可以归因于这些国家所拥有的乐观经济前景。与此同时，许多发展中经济体内政治方面的不确定因素也导致中国企业提高了戒备。例如，印度国内近期的大选在一定程度上导致了当地政治与经济方面的不确定性。
有趣的是，在全球范围内，最受跨国企业青睐的正是中国市场，有72%的全球受访者表示了对中国的兴趣，紧随其后的美国则得到了69%的全球受访者的关注。
关于调研
韬睿惠悦于2013年11月至2014年2月间进行了全球热门议题调研，并就奖酬、福利、关注议题、优先顺序、重点国家和地区、以及全球福利管理等方面访问了多位一流跨国企业全球及地区总部级别的人力资源部门领导者。他们就奖酬、人才管理、福利、关注议题、优先顺序、重点国家和地区、以及全球福利管理等方面的问题进行了回答。
韬睿惠悦对来自亚太地区，欧洲、中东和非洲地区，拉美地区，北美地区等四个地区的492名专业人士进行了调研。此报告中的中国区调研结果来源于在华设有全球或地区总部的92家跨国企业。
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