(function(){ var content_array=["

致编辑的说明<\/b><\/p> \n

美世每年都会通过其全球生活质量调查<\/a>制作全球生活质量排名。我们还针对所调查的每一个城市制作单独的报告。此外,我们还提供基准城市与被调查城市以及多个城市之间的生活质量比较指数并可提供多个城市的比较。欲知详情可致电位于华沙的美世客户服务部门(号码+48 22 434 5383),或者访问网站www.mercer.com\/qualityofliving<\/a>。<\/p> \n

这些数据大多是在2016年9月至11月之间分析的,我们会对其进行定期更新,以反映不断变化的环境。尤其是,相关评估将会加以修改,以便反映政治、经济以及环境方面的进展。该排名仅供媒体参考,不应完整公布。我们可能会对两份榜单的前十名和后十名重新制表。<\/p> \n

通过生活质量报告所获得的信息和数据仅供参考,适用于跨国组织、政府机构和市政部门。这些信息和数据并非旨在或拟用作国外投资或旅游的依据。在任何情况下,对于依赖通过使用这些报告而获得的结果或者依赖这些报告中所包含的信息所做出的决定或采取的行动,美世概不承担责任。尽管这些报告是基于被认为可靠和准确的资料来源、信息以及系统而制作的,它们只是按照其“原样”提供的,美世对于用来编辑这些报告的资源\/数据的有效性\/准确性(或其他方面)并不承担任何责任\/义务。美世以及其附属机构对于这些报告不作任何声明或保证,并否认所有明示、暗示以及法定的任何种类的保证,包括对于其质量、准确性、及时性、完备性、适销性以及适用于某一特定目的而做出的陈述以及暗示的保证。<\/p> \n

艰苦地区的外派人员:制定合理的津贴和激励<\/b><\/p> \n

各公司需要使用可靠的数据来理性地、一贯地、系统地决定外派人员的薪酬组合。提供激励以便对员工以及其家人在承担国际任务时做出的努力予以回报和认可,依然是一种典型做法,尤其是针对艰苦的地区。<\/p> \n

两种常见的激励包括生活质量津贴和派遣津贴: <\/p> \n