67%的欧洲人认为女性不具备成为顶尖科学家的能力。

巴黎2015年9月16日电 /美通社/ --欧莱雅企业基金(L'Oréal Foundation)在关于化学之家会议中心(Maison de la Chimie)召开了#ChangeTheNumbers为主题的新闻发布会。欧莱雅企业基金借此契机，发布了与舆论之路(OpinionWay)共同合作的独家全球调研报告。旨在让人们更好的了解科研女性处在不平等地位的原因，以及她们在职业发展方面所面临的障碍。

“为投身于科学的女性”计划(For Women in Science)的慈善项目总监大卫-麦克唐纳(David Macdonald)指出，公众还未意识到根深蒂固的偏见仍然存在，根据#ChangeTheNumbers的调研结果，目前只有30%的科研人员是女性。

为了让这项研究更具权威性，欧莱雅企业基金邀请了欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科家成就奖”(L'Oréal-UNESCO Award For Women in Science)的得主们一起见证调研报告的发布。作为该项目的代言人伊丽莎白-布莱克本(Elizabeth Blackburn) 也应邀出席，她是“世界杰出女科家成就奖”和2009年诺贝尔生理学或医学奖(Nobel Prize in Physiology or Medicine)的获奖者，她表示： “在我的职业生涯中，我一直都致力于打破偏见，所以我认为很有必要投身到这场活动中来，以更好的推进女性在科研领域的发展。” ”

此次调研报告明确指出了三大问题：

对女性科研人员的偏见依然根深蒂固

只有10%的受访者认为女性具备足够的科研探究能力。 调研报告还指出，女性缺乏多方面的科研能力，如毅力，理性思维，实践精神，精确严谨，科学精神和分析能力。

对问题严重性的低估

虽然偏见根深蒂固，但研究却发现，受访者认为从事科研的女性实际上比从事其他行业的女性要多的多。受访者预计在科研领域，有28%的女性担任顶尖学术性职位，而真实比例仅为11%。 调研报告在受访者自发提及科学家的环节中，71%的受访者体提及了男性，33%的受访者提及了女性，居里夫人是唯一在法国不约而同被提及的女性科学家。

社会公众要求予以改变

欧莱雅企业基金已经意识到偏见的存在，如女科学家不论能力高低，均受到了偏见的影响：49%的人认为她们因文化因素而受到制约，43%的人认为她们因男性因素而受到制约，而40%的人认为她们的制约是来自自身局限的因素。

更重要的是，59%的欧洲人认同女性占科研人员的比例增长过于缓慢，从2000年的26%到2010年的29%，仅上升了3%。

诺贝尔科学家中仅有3%的获奖者为女性，对于这一数据，63%的人希望该比例可以升至一比一。

#CHANGETHENUMBERS：用于分享调研报告并促进女性科研发展的数字活动

在深入了解和分析调研报告之后，欧莱雅企业基金认为现在是时候行动起来了！ 这也是推出#ChangeTheNumbers的原因，这一活动旨在改变公众对女性从事科研领域的态度和观念。因此，欧莱雅企业基金呼吁公众舆论分享这一活动，并通过话题#ChangeTheNumbers一起打破对女性科研人员的偏见，更多详情请点击http://www.changethenumbers.science。

关于欧莱雅基金会

欧莱雅企业基金主要从事两项事业，即科学以及能够为弱势群体提供帮助的美丽事业。以科学为核心，秉持追求卓越、慷慨和创新的价值观念，欧莱雅企业基金与联合国教科文组织共同发起“为投身于科学的女性”计划，致力于支持女性科研人员，该计划现已发展成为一项全球性活动。同时，欧莱雅坚信美是那些充满激情的善于创造人类关系的专业人士的共同追求，因此欧莱雅企业基金已启动多个以美为基石的项目，以构建更加公平与包容的社会。我们的承诺包括通过提供美容美发方面的专业培训帮助经济弱势群体提升就业能力；通过提供美丽关怀帮助饱受病痛折磨的患者重拾信心与自尊。

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消息来源：欧莱雅基金会